企業工會和老板談判工資上漲 現場如“辯論賽”
據揚子晚報 “以前工資發多少是老板說了算，有意見只能偷偷發牢騷。現在有了工資集體協商制度，我們也敢與老板‘討價還價’了。”近日，南京三超金剛石工具有限公司的工會主席夏小軍在《工資集體協商合同》上簽名后興奮地告訴記者，這次談判最大的成果就是老板同意給所有職工漲15%的工資。和他一同參與談判的職工方代表們也喜滋滋地表示，職工對工資有了話語權，感覺受到了尊重。
職工與企業代表現場辯論
談判現場像是一場精彩的“辯論賽”。由工會主席率領的5位“職工方代表”，與總經理帶隊的5個“企業方代表”面對面入座，雖然沒有劍拔弩張的氣氛，但雙方也是你來我往互不相讓。尤其是職工代表，毫不怯場，有理有據，明顯是有備而來。
工會主席夏小軍提出今年的人均工資漲幅要達到18%，而企業方代表鄒余耀總經理表示，以企業目前的市場環境，以及新品研發投入的大量資金，只能接受12%的水平。“關鍵是我們公司員工的工資水平一直比較低，不漲工資那我們所有人要消極怠工了！然后影響交付率，最終導致企業沒有競爭力……”職工代表戎超據理力爭。“千萬別消極怠工啊！”鄒總經理趕緊跟了一句，隨即又解釋“咬住”12%不放的理由。“我們跟員工商量過了，大家都認為‘公司好了，我們個人也好了’，公司的困難我們能理解，但不能低于15%。”戎超做出了讓步。“好吧，我同意，2011年人均工資漲幅不低于15%，如果公司效益好的話可能還不止15%。”鄒總經理當場“拍板”，職工方代表們的臉上展露了笑容。
福利也能“討價還價”
工資可以談，福利也能“討價還價”。工會主席夏小軍說，公司從1994年成立以來就有一個傳統，就是給工齡滿5年的職工發“忠誠獎”，不管黃金價格如何，都會獎勵一個5克的金戒指，而對滿10年的職工獎勵帶家屬旅游，“做得很好，但沒寫進福利制度。我們要求寫進去，這樣才能有保證。”企業方代表陳民泰回應說，公司的這個待遇就像君子協議，就算沒形成制度，也保證會延續下去，請職工們放心，而寫進制度反而不如現在這樣有人情味。
雙方陷入僵持，這時鄒總經理開腔協調，“既然你們堅持，那我就不堅持了，把這項福利納入福利制度。你們看滿意不滿意？”對面的職工方代表們笑呵呵地點頭作回應。雙方在磋商后鄭重地在集體協商合同上簽字生效。像這樣的談判活動，最近正在江寧區10個街道的20家企業陸續“上演”，年底有望實現100%覆蓋。
年內8000家企業工資“協商”
“這是江寧區淳化街道一個采取工資集體協商制度的民營企業，是高新技術企業，這已經是雙方的第三次談判了，結果雙方都滿意。”南京市總工會負責人表示，按照工資集體協商制度規定，職工要選出參與協商的職工代表與首席代表，還要向企業行政方發出要約書，雙方再進行協商談判。今年全市有8000家企業要實施“工資集體協商”制度，未來5年內，覆蓋率有望達98%。
如果企業拒不實施怎么辦？南京市總工會負責人說，目前由人社部門負責監管，并把建立集體工資協商制度納入企業年審范圍，不過長久之計還是需要通過建立法律法規來督促企業自覺履行，如不執行要依法接受處罰。希望南京能學習無錫的經驗，4月13日無錫市人大常委會頒布了《無錫市企業工資集體協商條例》，這是全國第一部關于企業工資集體協商的地方性法規。條例出臺后，職工維護自身的合法權益，有了更充分的法制保障，這是職工的一項權利，而且規定老板一旦接到職工的邀約必須要赴約，特別是明文禁止企業打擊報復參與協商的職工代表，有助于營造公平、開放的工資集體協商環境，讓職工敢于站出來跟老板談漲工資。
本報記者 徐兢
