榕江縣人大：干部任命須過“三關”（圖）
被任命干部正在進行任前法律知識考試
近日，榕江縣第十六屆人大常委會第三次會議舉行，會議主要是對今年調整或新提拔的政府組成部門主要負責人及“兩院”副職、審判員、檢察員進行人事任命。截止目前，全縣干部任免工作重頭戲基本接近尾聲。與以往不同的是，今年該縣人大常委會在行使人事任免權上，把法律監(jiān)督、人事監(jiān)督、干部廉政教育與人事任免工作結合起來，設立“三重門”，三層把關，凸顯了人大的“剛性”監(jiān)督。
一是任前先過考試關。對“一府兩院”提請人大任命的干部，該縣人大常委會提出了“有任必考，有考必過”硬性要求。由縣人大選任聯(lián)委聯(lián)合內司委統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，以考試促進干部自身法律水平提高，促進依法行政、公正司法，并能自覺接受人大的監(jiān)督。年初以來，先后任命“一府兩院”干部共33人，參加考試33人，參考率為100%，合格率為100%。
二是任時須過審議關。在任命審議環(huán)節(jié)，先是聽取組織和人事部門對擬任人員的基本情況進行介紹，讓人大委員既清楚組織的人事安排意圖，又了解這些“準官員”們的思想狀況、工作簡歷、工作能力等。在投票表決前，安排逐一作表態(tài)發(fā)言，讓人大委員進一步了解擬任命人員情況，審議時更有充分的依據(jù)，投票時更有的放矢。
三是任后要過任職述職關。要求已被任命干部當場向縣人大常委會委員作書面述職報告，現(xiàn)場闡述自己在今后工作中的主要思路和勤政廉政建設目標，讓被任命的“官員”現(xiàn)場面向委員作出“公開承諾”。據(jù)統(tǒng)計，先后有32名被任命干部作出“公開承諾”。(梁懷全)
