一是摸清用工底數。充分利用企業包保責任人深入企業開展疫情防控的時機，了解和掌握企業復工復產時間、用工情況、崗位信息等第一手資料，及時分析企業復工復產可能存在的“招工難、用工荒”問題，對企業用工情況做到底數清、情況明。

　　二是做好招工宣傳。對于有新增用工需求的企業，及時制作招工信息，通過微信、QQ、顯示屏和村級防疫卡點等進行大力宣傳，為返鄉農民工和在家的勞動力，送去了合適的就業崗位，解決了疫情防控期間不能外出務工的難題，促進當地社會經濟的發展，助力脫貧攻堅。

　　三是穩定勞動關系。受疫情影響導致生產經營困難的企業，積極引導其可以與職工協商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等措施穩定工作崗位，保留原有員工勞動關系，盡量不裁員或少裁員。

　　四是落實減負政策。積極落實省、州、縣相關穩崗補貼、社保緩繳、場租減免等政策，切實讓企業輕裝上陣，滿員復工復產。

　　據悉，截止目前，開發區復工復產企業新增員工225人，其中建檔立卡貧困勞動力21人，老員工返崗率達85%。(伍莎)