本網訊  鄉村振興，人才是關鍵。針對當前農村本土青年人才流失嚴重，村干部隊伍年齡老化、能力不強、后備難選等問題，灣水鎮招聘了一批青年村干助理為村級換屆注入“新動能”，探索打通本土青年人才回引渠道，通過儲備青年村干助理，激活村兩委班子發展“內動力”，推動基層組織年輕化，實現“競秀”新生態，激活村級組織內生動力。


 

        在招聘村干助理的過程中，為確保選得準、用得上、留得住、干得好，灣水鎮在精準設置選聘條件、嚴密設定選聘程序、科學核定選聘待遇、嚴格日常管理考核等方面探索出了自己的經驗做法。一是突出高素質專業化人才這一標準，在招聘條件上突出本土屬性，選聘一批35歲以下、具有普通高等院校全日制大專及以上學歷的本村籍青年人才返鄉服務。二是充分考慮報考人政治面貌、學歷、基層工作經歷和獲得表彰獎勵等因素，進行民主評議和投票，較大提升了村級發展和服務能力。三是精心組織，周密部署，確保新的班子隊伍有活力、有實力，為各村換屆工作開展提供保障。
 

        實施“村干助理”制度以來，已相繼涌現出一些先進典型。例如選聘到洪溪村的李華杰在各項繁雜的工作中干勁十足，協助老村干在電腦和材料等薄弱環節快速高效的完成了各項工作任務，大大提高了村級組織的工作效率，下一步，灣水鎮將繼續深化“村干助理”選聘工作，確保村村全覆蓋。同時，將對有培養前途的村干助理進行重點跟蹤培養，加快人才更新換代，助力鄉村振興。（王旭）