周某系凱里市某國有公司員工，為了證明自己收入較低、沒有撫養(yǎng)子女能力，以逃避撫養(yǎng)義務(wù)，庭審過程中，被告周某主動向法院提交一份公司財務(wù)人員出具的工資證明作為證據(jù)。經(jīng)過舉證質(zhì)證，原告婁某對于該份證據(jù)不予認(rèn)可，承辦法官發(fā)現(xiàn)周某出具的工資收入結(jié)果與其公積金繳納數(shù)繳差別較大。經(jīng)過詢問，被告周某當(dāng)庭稱：" 我的工資就是這么多，可以隨時去公司查，法院可以去找人事部李某某核實，我保證證據(jù)的真實性。"

　　經(jīng)法院調(diào)查取證，查明了被告提供的工資證明為虛假證據(jù)的事實。該證明系單位工作人員根據(jù)周某要求，對于工資收入的補貼部分進(jìn)行刪除，并將應(yīng)發(fā)工資從 4855.70 元變?yōu)?1619.00 元，將實發(fā)工資從 4069.66 元減少為 832.96 元，并加蓋單位簽章，但周某并未告知單位工資證明的具體用途。面對承辦法官一再追問和調(diào)查結(jié)果，周某及其委托訴訟代理人將責(zé)任推諉至工作單位，稱證明系單位開出，如果法院要處罰，應(yīng)當(dāng)處罰工作單位。

　　鑒于被告周某故意提供虛假證據(jù)，嚴(yán)重擾亂了正常審判秩序，降低了審判工作效率，依據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條的規(guī)定，法院依法對被告周某作出罰款一萬元的決定。同時，雖然被告工作單位主觀上沒有作出虛假證據(jù)的故意，但是充分暴露出了單位在公章管理方面的疏漏，以及單位職工法律意識的薄弱，因此同時向周某工作單位發(fā)出了司法建議書。

　　(宣布處罰決定)

　　在民事訴訟活動中出具虛假證明的行為，不僅妨害人民法院審判工作的順利開展，也違背誠實信用的法治原則，同時還侵害了對方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對這種行為依法予以懲戒，有利于維護(hù)司法權(quán)威，弘揚社會主義核心價值觀。