打好學(xué)習(xí)培訓(xùn)“組合拳”。針對(duì)村“兩委”、村組干熟悉基層情況，但文化程度較低，政策理論水平不高、電腦和智能手機(jī)使用不熟練等問題，觀么鎮(zhèn)建立村干部培訓(xùn)長效機(jī)制，分層分類開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過舉辦年度專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，組織村“兩委”、村組干參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升履職業(yè)務(wù)能力。每季度舉辦黨組織書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行業(yè)務(wù)能力水平測(cè)試。鼓勵(lì)村“兩委”、村組干積極參加省、州、縣線上視頻培訓(xùn)和外出實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。同時(shí)，針對(duì)農(nóng)村黨員權(quán)利和義務(wù)不清、自我要求不高的問題，通過規(guī)范“三會(huì)一課”、開展主題黨日活動(dòng)等，增強(qiáng)農(nóng)村黨員“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化黨員身份意識(shí)。

　　用好干部管理“強(qiáng)心劑”。建立村干部績效考核機(jī)制，通過暗訪督查、實(shí)地調(diào)研、定期述職等，充分掌握村干部的履職情況。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，落實(shí)問責(zé)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)對(duì)工作不勝任、不作為的村干將予以罰扣績效、誡勉談話或調(diào)整撤換的處罰，選拔真正想干事、會(huì)干事、能干成事的優(yōu)秀年輕人才到村干隊(duì)伍中來。優(yōu)選政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、群眾認(rèn)可度高村干來擔(dān)任村兩委主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步激發(fā)村“兩委”班子活力。同時(shí)，充分發(fā)揮村第一書記統(tǒng)籌作用，在駐村工作隊(duì)示范引領(lǐng)下，同村干部合力推動(dòng)村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)順利開展。

　　充實(shí)村級(jí)人才儲(chǔ)備庫。為解決村干部年齡偏大、文化偏低、村干部后繼乏人等問題，觀么鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“五個(gè)一批”要求，重點(diǎn)從退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村致富能手等群體選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子成員，并培養(yǎng)儲(chǔ)備后備干部，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和派任務(wù)、壓擔(dān)子的方式強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，有效提升后備干部政治素質(zhì)和工作能力，為村干部隊(duì)伍“兩強(qiáng)兩化”奠定基礎(chǔ)。

　　截止目前，觀么鎮(zhèn)實(shí)施村黨組織書記和村委會(huì)主任“一肩挑”比例超過40%;培養(yǎng)村級(jí)后備干部28名，中專以上學(xué)歷9人;今年發(fā)展新黨員15人，平均年齡35歲，中專以上學(xué)歷12人，黨員發(fā)展趨于出年輕化、知識(shí)化。(周 丹)