西安小飛象母嬰高新醫(yī)院店的導(dǎo)購劉女士打進華商報熱線說：“5月份，我只領(lǐng)了不到900元工資。就因領(lǐng)取免費奶粉的客戶留的聯(lián)系電話打不通，績效和奶粉成本都被全部扣掉。”

　　給36位客戶免費發(fā)放奶粉 4位留的聯(lián)系方式打不通

　　劉女士拿著自己5月份的工資條說，“這就是我6月份的工資，應(yīng)發(fā)1340元，免費發(fā)放的奶粉成本價扣掉446元，愛心基金扣掉10元，我只拿了883元”據(jù)劉女士的工資條，她的基本工資為950元，5月份獎金KPI852元，獎金每月單項720元，回頭客獎金為185元，餐補390元，某品牌奶粉獎勵200元，個人單品提成286元，個人處罰為2251元。再加上述應(yīng)發(fā)及扣掉的金額，她拿到手里的僅有不到900元。

　　“5月份起，我們店每位員工都按公司的規(guī)定促銷奶粉，要求員工向孕婦或哺乳期的婦女免費發(fā)放某促銷品牌的奶粉，但要求每位領(lǐng)取免費奶粉的客戶都得留下能夠通話的聯(lián)系方式。”劉女士說，“大家都按照免費發(fā)放奶粉，但我免費發(fā)放奶粉的36位客戶中，公司工作人員核實時有4位所留聯(lián)系方式無法打通。扣掉所有績效2251元和4瓶奶粉的成本446元，原本3590元的工資，到手就只有883元。”

　　公司規(guī)定：4個以上扣除全部績效100%的獎金和成本價

　　在劉女士工作的小飛象母嬰高新店，幾名店內(nèi)員工都有因客戶所留聯(lián)系方式打不通被扣不少工資的遭遇。

　　為何客戶電話不通，要扣導(dǎo)購的工資呢?劉女士說，都是源于公司的一條新制度。在劉女士提供的一封由公司人事部門發(fā)給各分店工作郵箱的郵件中，華商報記者看到了公司層面對于該項制度的說明，“針對本次抽查結(jié)果，根據(jù)不同的不合格數(shù)將給予整個團隊連帶處罰，個人不恰當?shù)男袨閷⑦B帶處罰整個區(qū)域員工、店長和區(qū)域經(jīng)理的績效處罰。同時對門店不合格數(shù)6個以上的門店店長同樣扣除全部績效。”

　　華商報記者看到，該制度中還有依據(jù)不合數(shù)對區(qū)域和店長個人處罰規(guī)定的細則。據(jù)多名小飛象員工說，實際執(zhí)行中，所謂的不合格數(shù)就是“客戶所留電話無法接通的數(shù)目。”而對劉女士這樣的導(dǎo)購，處罰細則為：4個以上扣除全部績效100%的獎金;3個扣除全部績效30%的獎金;2個以下扣除全部績效20%的獎金;對于以上個人確定已核實的不合格樣聽，按照每聽成本價，將從工資中扣除相應(yīng)的金額。

　　郵件末尾還有“在小飛象，這么嚴厲的警告和處罰還是第一次等解釋文字。”

　　多名小飛象母嬰門店的員工說，“這項新制度是6月23日才公布。也就是說，員工們都已拿到被扣掉的工資后，才在門店工作郵箱收到這份來自人事部的‘遲來’的說明。”

　　華商報記者就此事聯(lián)系多名小飛象母嬰公司相關(guān)負責(zé)人，但均以開會或不負責(zé)此事為由，ax拒絕接受采訪。

　　律師說法：不能讓員工拿到手的工資低于西安市最低工資標準

　　陜西維恩律師事務(wù)所吳江濤律師認為，公司的管理規(guī)章制度經(jīng)過員工學(xué)習(xí)認可即可以施行，對員工具有約束力，但內(nèi)容不能違背法律規(guī)定，從目前情況來看，員工的工資已經(jīng)低于西安市最低工資標準，目前，包括雁塔區(qū)在內(nèi)的西安市7個城區(qū)實施新的最低工資標準，即全日制最低工資標準為1680元/月。

　　按照《最低工資標準規(guī)定》，員工有權(quán)依照最低工資標準領(lǐng)取工資。最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。另外，即使用人單位提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　因此上述企業(yè)中關(guān)于績效部分扣除的相關(guān)與法律有沖突，個別地方應(yīng)當修改，以保障員工有權(quán)依照最低工資標準領(lǐng)取工資。