48歲的武鋼集團(tuán)職工胡艷玲,家庭負(fù)擔(dān)較重,生活非常困難。得知自己被分流,她非常失落,感覺生活失去了依靠。“很快,就業(yè)部門工作人員就知道了情況,主動(dòng)對(duì)接我。”根據(jù)家庭情況、工作技能和就業(yè)意愿,胡艷玲免費(fèi)參加了經(jīng)營管理知識(shí)培訓(xùn)。她申請(qǐng)了20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,開起了一家通信器材超市。現(xiàn)在,超市已收回成本,每月盈利6000多元。

　　余黎,大學(xué)畢業(yè)后和6個(gè)年輕人創(chuàng)立了雷云科技公司,研發(fā)網(wǎng)絡(luò)軟件、AR互動(dòng)設(shè)備。由于融資困難、股權(quán)處置及成本控制等經(jīng)驗(yàn)不足,企業(yè)研發(fā)和管理出現(xiàn)問題,一些合作伙伴離開了。“最困難的時(shí)候,相關(guān)部門上門了解情況,組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和企業(yè)管理方面的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師免費(fèi)指導(dǎo)我們。”余黎介紹,在就業(yè)指導(dǎo)部門推薦下,公司拿到了兩家機(jī)構(gòu)250萬元的風(fēng)投資金。從只有幾個(gè)人、10萬元資金,到年產(chǎn)值500萬元、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游近300人就業(yè),雷云科技如今成了企業(yè)新秀。

　　作為傳統(tǒng)老工業(yè)基地,又是大中型企業(yè)、科研院所密集的城市,武漢正在轉(zhuǎn)型升級(jí),既要解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題,又要為打造中部崛起戰(zhàn)略支點(diǎn)吸引優(yōu)秀人才。“今年,我們的任務(wù)依然艱巨。”武漢市勞動(dòng)就業(yè)管理局局長鄒強(qiáng)說。

　　妥善安置去產(chǎn)能行業(yè)的分流職工,為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供政策和資金支持,優(yōu)化農(nóng)民工勞動(dòng)環(huán)境,健全就業(yè)困難人員精準(zhǔn)幫扶的工作機(jī)制……新的一年,各地相繼開出“勞有所得”民生清單。

　　2018年,創(chuàng)業(yè)政策紅包大。河北在年底前,每個(gè)縣市區(qū)至少建設(shè)1家農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)(基地)。河南進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)民工返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20萬人,力爭帶動(dòng)就業(yè)200萬人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款50億元。云南今年起每年重點(diǎn)培育建設(shè)3個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)園示范基地,給予不超過500萬元的補(bǔ)助資金……

　　2018年,一技在身獎(jiǎng)勵(lì)多。山東出臺(tái)政策,不低于70%的成果轉(zhuǎn)化收益要用于獎(jiǎng)勵(lì)科技人員。“湖北工匠”首次開評(píng),每人獲省政府表彰重獎(jiǎng)50萬元。福建促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例正式施行,允許研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校等事業(yè)單位轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位……

　　2018年,勞有所得有兜底。青海今年起將重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至70%。四川高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼提至每人1200元。遼寧全省執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海制定欠薪單位“黑名單”……

　　在全國層面,記者從人社部獲悉:2018年促進(jìn)“勞有所得”主要有以下重點(diǎn)——

　　進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,推動(dòng)政策落地見效。把解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾擺在突出位置,全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首位,扎實(shí)做好去產(chǎn)能職工分流安置、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶等工作。深入研究加快暢通勞動(dòng)者社會(huì)性流動(dòng)的政策措施,解決好性別歧視、身份歧視問題。

　　加快人才強(qiáng)國建設(shè)步伐。加快主體職稱系列改革步伐,落實(shí)好分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見。繼續(xù)完善職業(yè)資格制度,加強(qiáng)職業(yè)資格監(jiān)管。落實(shí)提高技術(shù)工人待遇政策。做大做強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍。

　　穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策為核心,加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)。擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較制度。

　　此外,春節(jié)臨近,工程建設(shè)領(lǐng)域又將迎來工程款、工資款的結(jié)算高峰,欠薪問題可能多發(fā)頻發(fā)。人社部近日召開視頻會(huì),要求各地區(qū)各有關(guān)部門以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點(diǎn),組織力量加大欠薪隱患排查力度,摸清欠薪問題底數(shù)。對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的問題,要根據(jù)欠薪成因和特點(diǎn),分類采取有效措施,依法依規(guī)限時(shí)予以解決。進(jìn)一步健全欠薪應(yīng)急處置機(jī)制,防范因欠薪問題引發(fā)群體性事件。