本網訊 劍河縣把紀律和規矩挺在前面，著力抓早抓小、動輒則咎，從明確約談范圍、注重約談方式和健全約談機制入手，持續推進約談常態化。

　　明確約談范圍。統籌考慮時間節點、問題性質，個人態度和群眾口碑等因素，堅持“三個區分開來”，明確對反映問題籠統、難以查證核實，反映問題輕微，問題單一、情節簡單，苗頭性、傾向性問題的均納入約談范圍，在重點領域、關鍵環節和重要崗位的定期加強教育提醒，并且聚焦扶貧和民生領域的突出問題，通過約談提醒督促責任落實，推動脫貧攻堅政策措施落地見效。2017年，全縣對黨員干部開展常態化約談3629人次，其中縣級干部36人，科級干部481人，一般干部2641人，其他干部471人。

　　注重約談方式。按照一人一套約談方案，一份約談提綱，一份問題清單的要求開展約談，面對面指出存在問題，提出整改要求，深挖問題根源，把解決顯性問題與隱性問題，解決當前問題與長遠問題有機結合起來。堅持以談促醒，以談促警，以談促改的工作原則。圍繞黨員干部黨性作風蛻變由小到大，從輕到重演化軌跡全過程，針對性開展預防提醒、詢問示警、糾錯誡勉、問責處分約談，體現嚴管就是厚愛，防止小錯釀成大錯。把涉及扶貧領域及工程項目等36個違紀問題易發多發的部門作為重點約談提醒對象，對其領導班子成員及重要科室干部實施集中警示約談，做到多打招呼早提醒。2017年，全縣開展預防提醒談話3452人，示警約談43人，糾錯誡勉約談90人，問責處分約談44人。

　　健全約談機制。對各鄉鎮(街道)以及縣直各紀(工)委是否認真開展約談、約談形式和方法是否合理、工作成效是否顯現等問題，建立督導機制，確保約談工作有效開展。按照“誰約談誰負責”的原則，做好相關檔案資料的整理、存檔，對約談對象存在的問題提出具體整改要求，實行臺賬管理，跟蹤問責，對措施不到位、整改不力的，按照相關規定，實施責任追究，直至整改到位，對約談弄虛作假的，一經核實，從嚴處理。并且注重抓引導、造聲勢、強震懾，加強正反面典型案例、好經驗好做法和綜合性新聞的宣傳報道，為約談工作營造良好輿論環境，讓有“問題”的黨員干部受到警示和震懾，從而主動向組織交代和說明違紀問題。(邰端端)