約談對象精準化。針對收到和發現的問題線索，堅持動態起底嚴格甄選，分級負責、層層落實，對反映的共性和普遍性問題，又不具備可查性的，采取集體約談提醒告誡;對反映干部個人問題，又不具備可查性的，嚴格按照一人一個約談方案、一份約談提綱、一份問題清單、一份“簽字背書”承諾的要求，實施精準約談。通過針對性約談，有效推進了問題線索存量動態處置消減，讓沒有問題的黨員干部時刻把黨的紀律刻印在心上、受到警醒;讓有問題的黨員干部在接受組織處理的同時，喚醒黨章黨規黨紀意識，思想受到洗禮、增強敬畏。

　　約談程序制度化。《黔東南州深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化的實施方案》對主談人、談話程序、組織實施、結果運用等環節作出明確規定，確保約談工作規范有序。2016年，州縣黨委“五人小組”共約談2443人，黨委政府班子成員約談706人，部門黨組(黨委)班子成員約談11209人，紀委班子成員約談1053人，紀檢組約談2279人，鄉鎮黨委政府班子成員約談3109人，鄉鎮紀委班子成員約談1882人。

　　結果運用科學化。對開展干部約談工作履行職責不力、執行不嚴，造成本地本部門發生重大違紀問題的，在追究直接責任人責任的同時，還要按照有關規定追究相關領導干部的責任。同時，建立談話函詢“回頭看”機制，對談話函詢后群眾仍舉報不斷的，談話對象矢口否認而問題線索仍有重大疑點的，其他案件中牽涉出具體線索的談話對象，開展抽查復核，防止“一談(函)了之”。建立約談檔案，將約談檔案統一納入廉政檔案進行管理。約談后，組織處理45人，黨紀輕處分29人，黨紀重處分3人，因對抗組織加重處分3人，咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。