本網訊 根據省級公務員主管部門的安排部署，黔東南州2016年公務員和人民警察公開招錄計劃編制報送工作已于近日完成。2016年全州計劃統一面向社會公開招錄公務員和人民警察466名，其中公務員職位計劃招錄406名，人民警察職位計劃招錄60名。機構下劃合并后新組建的市場監督管理局以60個招錄計劃，成為全州2016年招錄計劃最多的業務部門系統。

　　今年的招錄工作主要突出“兩個導向”：一是突出基層導向。全州基層機關(單位)安排375個招錄計劃，占全部招錄計劃的80.47%，較好落實了省委、省政府“招錄計劃80%到基層”的目標任務。為確保基層招錄工作順利實施，今年堅持實施定向招錄工作，丹寨和臺江兩縣的鄉鎮定向招錄優秀村干2名;麻江、鎮遠等六縣的鄉鎮定向招錄少數民族12名;全州定向招錄四項目人員31名、大學生退役士兵13名、具有2年及以上基層工作經歷人員7名;定向招錄本縣戶籍(生源)人員36名。同時放寬職位條件設置，302個鄉鎮和派出鄉鎮機構招錄計劃中，不限專業的計劃有231個，占76.49%;丹寨、臺江和劍河三縣鄉鎮的4個招錄計劃的學歷要求放寬到高中(或中職)及以上。黎平、榕江和臺江三縣的5個鄉鎮職位分別開展瑤族、水族和苗族語言測試。二是突出問題導向。針對縣直參公單位遴選難的問題，提高其公開招錄比例。2016年縣直參公單位共報送122個招錄計劃，較2015年增加了35個招錄計劃，增幅達40.23%。針對公安(森林公安)隊伍性別比例矛盾問題，適當設置性別限制。2016年我州公安(森林公安)基層派出所一線執法勤務職位共安排29個計劃定向招錄男性，多年來困擾全州各級公安(森林公安)公開招錄的性別比例問題取得了實質性突破，有效化解招錄單位用人矛盾。

　　按照全省的統一部署安排，全省2016年公務員和人民警察公開招錄工作擬于3月初開始網上報名，筆試擬于4月下旬進行。(州人社局)