本網訊  近來，黔東經濟開發區高度重視開發區非公企業勞動爭議協調工作，前后多次深入邦泰鐵合金、潤達公司、云盛礦業等企業，“三舉措”解決企業職工勞動糾紛爭議。

　　領導重視，上下聯動做好勞動爭議協調工作。縣區領導高度重視企業職工勞動爭議問題，及時組織召開非公企業停工停產與職工勞動爭議協調會，要求各職能部門要依法依規協調處理，維護企業和職工合法權益。同時，區人社局及時密切關注園區企業與職工動態，在縣區領導的正確引導下，上下聯動共同做好勞動爭議協調工作，對可能發生的勞動糾紛爭議提早采取解決應對措施。

　　部門配合，攜手解決勞動爭議問題。根據開發區工業“百千萬”工程企業定點聯系分工制度，加強與部門之間的協調聯動配合，共同解決勞動爭議問題，避免勞動糾紛擴大，影響經濟秩序的發展和社會的和諧穩定，讓企業感受滿意服務。

　　深入群眾，從源頭化解勞動爭議問題。區人社局經常性深入企業了解情況，走近民工傾聽心聲，一旦發現民工與企業之間有可能產生矛盾，立即理清矛盾，從源頭上化解勞動爭議問題，把勞動爭議糾紛消滅在了萌芽狀態中。(舒大學)