本網訊 一是降低開考比例。對連片特困鄉鎮和派出機構招考職位取消開考比例限制，只要有人報名繳費即可開考，有效解決一些基層職位因報考人數達不到開考比例而被取消的問題。2015年，我州僅有2個派出鄉鎮機構招錄計劃被取消。

　　二是降低面試考場平均分標準。面試環節，報考連片特困鄉鎮和派出機構職位、需要比較面試考場平均分才能確定入圍下一環節資格的報考人員，其面試成績只要達到所在考場面試實考考生平均分的90%即可，同等條件下比其他報考州直、縣(市)直機關單位的考生降低了10個百分點，在確保形成競爭、保證錄用人員質量的同時，也避免了招錄計劃流失，讓愿干事的人能進來。

　　三是降低學歷要求。我州降低部分職位學歷要求，放到高中學歷，讓更多身懷實踐能力的人員能夠進入公務員隊伍。2014年我州劍河縣太擁鎮、久仰鄉和南哨鄉拿出5個計劃招錄高中及以上學歷人員，吸引128名高中學歷人員報名參考，占以上三個職位報名總人數(411人)的31.14%。經筆試、面試、體檢等環節，具有高中學歷的1名返鄉農民工、2名個體經營戶脫穎而出，被錄用到相應的工作崗位，開啟了人生新篇章。2014年9月17日，被錄用到劍河縣南哨鄉人民政府的高中學歷考生楊通燕作為我省對艱苦邊遠地區實施優惠招錄政策的受益考生代表，接受了中央人民廣播電臺的電話采訪。2015年，我州繼續沿用這一政策，有10個鄉鎮崗位學歷放寬到高中、中專及以上。(州政府辦秘書三科 州人社局)