目前，全省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)行老辦法與新辦法對(duì)比，按照就高原則確定基本養(yǎng)老金待遇，按黔府發(fā)[1998]34號(hào)文標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)為老辦法、按黔勞社廳發(fā)[2006]20號(hào)文標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)為新辦法，延長(zhǎng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法過(guò)渡期至2015年12月31日。計(jì)發(fā)辦法涉及到參保人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等指標(biāo)。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，我省養(yǎng)老金替代率(指參保人退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)偏低，以2011年至2013年正常退休人員養(yǎng)老金替代率來(lái)看，分別為0.68、0.63、0.57。因此，企業(yè)除了參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)外，有條件的可建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等等。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間早晚直接掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”。(州人社局)