記者3月2日下午從州人力資源和社會保障局召開的新聞發布會上獲悉，2014年我州公務員招錄，按照省級公務員主管部門的統一部署，在政策上作了五個方面的調整。

　　一是對艱苦邊遠地區職位適當降低進入門檻，明確了具體政策。對我省集中連片特困地區分縣(縣城所在地鄉鎮、辦事處、派出機構除外)的職位可招錄高中或中專學歷人員(我州劍河縣太擁、久仰、南哨三個鄉政府共設置5個計劃招錄高中及以上學歷人員)。此外，還通過降低開考比例(即崗位報考人數不受3:1限制)，面試成績可在平均分以下10%標準等傾斜政策，出“真招”努力解決艱苦邊遠地區長期以來招人難的問題。

　　二是放寬職位學歷和專業條件。我州招錄計劃中，起點學歷要求大專及以上的職位招錄計劃數為335個，占總招錄計劃數的41.36%;專業不限的職位招錄計劃數為574個，占總招錄計劃數的70.86%。

　　三是進一步擴大了考生來源。對本省戶籍人員取消了普通高等教育全日制學歷限制，進一步擴大了招錄的輻射面。

　　四是首次啟用防止“報名扎堆”預警機制，科學引導考生選擇報考職位，盡可能避免職位浪費。報名期間，每天16:00后，將在“貴州人事考試信息網”上公布職位招錄計劃數達不到3:1比例職位(以繳費人數為準)的報名情況，供考生參考。在報名過程中，如考生將要報考的職位已超過30:1(以繳費人數為準)，報名系統會自動提示考生慎重選擇，使得報名工作更加人性化。

　　五是進一步明確了大學生村官等基層服務項目人員的現場資格復審證明材料，方便此類人員參加現場資格復審。規定“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”(一村一名大學生工程)、“大學生志愿服務西部計劃”持“基層項目服務證書”或縣級主管部門出具的基層項目服務身份證明即可到指定地點進行現場資格復審，體現了以人為本。(記者 楊光乾 張杰)