4月18日，記者走訪新引進的貴州貴龍客車制造有限公司和貴州省凱里錦天紡織有限公司了解到，自黔東南州招商引資進駐凱里以來，各項設施陸續完成，部分車間已投入生產，然而，公司卻存在人才缺失問題，可謂萬事俱備，“東風”不欠，只是太小。

貴州貴龍客車制造有限公司生產車間

貴州省凱里錦天紡織有限公司生產車間

　　貴州貴龍客車制造有限公司綜合部的吳慶國向記者介紹，目前，該公司客車產品下線，各地訂單蜂擁而至，但是公司技術人才缺乏，現正處于困難時期。

　　貴州省凱里錦天紡織有限公司副總經理楊旋告訴記者，該公司從2013年3月底開始招工，至今來應聘的將近兩百人，但是只有20%的人愿意留下。

　　在采訪中，就目前出現的用工荒原因，楊副總經理指出了一些緣由：當今社會，基層員工大多會選擇向沿海地區流動，外出務工的人群較多;適齡的青壯年比例逐年減少;80后、90后成為了勞動力市場的主力，但卻追求著自我、低技術含量的目標;許多應聘者眼高手低的現象十分常見;企業自身條件局限，許多職位，特別是工程類的員工需要年限支撐相應的工作經驗。

　　針對企業怎樣解決用工荒的問題，記者對貴州省凱里錦天紡織有限公司董事長張繼普進行了采訪，張董事長說道：“員工和公司是一個整體，員工是公司的真正財富。所以公司在員工的宿舍都設有衛生間，讓他們擁有比較寬敞的住宿條件和標準的餐廳;生產環境方面，現代化產房，最新設備，都達到標準化設計，冬暖夏涼;工資待遇方面， 以勞動法為依據，五險一金，力爭同行領先，超過地區平均水品。三個方面爭取員工進得來，留得住。”（楊勝林）