為更好地實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，確保能培養(yǎng)出人才、引得進(jìn)人才、留得下人才，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣五項(xiàng)舉措狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是積極擴(kuò)充和做大人才總量。結(jié)合三年免費(fèi)中等職業(yè)教育，把職業(yè)學(xué)校課堂搬進(jìn)企業(yè)廠房，培養(yǎng)一批有知識、懂技術(shù)，專崗相適的技術(shù)型人才。培養(yǎng)一批教學(xué)名師和學(xué)科帶頭人，引進(jìn)一批高層次人才和急需緊缺專業(yè)型人才。

　　二是大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)和園區(qū)建設(shè)集聚人才。設(shè)立100萬元的科技創(chuàng)業(yè)種子投資基金，鼓勵(lì)和引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)人才、科技人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和職業(yè)院校畢業(yè)生到園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　三是切實(shí)加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)。采取政府購買崗位、報(bào)考公職人員優(yōu)先錄用、建立“五險(xiǎn)一金”等措施，選拔一批優(yōu)秀應(yīng)往屆高校畢業(yè)生到基層社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域工作，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科教文衛(wèi)等基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才。從2013年起，縣級國家機(jī)關(guān)需補(bǔ)充的公務(wù)員，每年拿出80%的名額面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作滿3年的基層任職人員考錄或遴選。

　　四是加大人才津補(bǔ)貼投入。對于在我縣工作的“兩院”院士每月補(bǔ)貼1萬元;長江學(xué)者、國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省管理期內(nèi)的核心專家，每月補(bǔ)貼4000元;省管專家每月補(bǔ)貼1500元;州管專家、州級拔尖人才，每月分別補(bǔ)貼800元、500元;對我縣管理期內(nèi)的縣管專家、拔尖人才，每月分別補(bǔ)貼500元、200元;對高級技師每月補(bǔ)貼500元;正高職稱人員、具有學(xué)歷學(xué)位的博士，每月分別補(bǔ)貼1200元、1000元。副高職稱人員、具有學(xué)歷學(xué)位的碩士，每月分別補(bǔ)貼400元、200元。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的各類人才，每月按本人基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。

　　五是創(chuàng)新人才工作機(jī)制體制。擬新提拔任用的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，至少三分之一的崗位面向全縣公開選拔，事業(yè)單位關(guān)鍵職位實(shí)行競爭選聘。推進(jìn)國有企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和地區(qū)之間高層次、急需緊缺人才的相互流動(dòng)，實(shí)行工資等待遇按其擔(dān)任職務(wù)就高套入、身份自主選擇和來去自由等政策措施;鼓勵(lì)支持科技人員在企業(yè)兼職或任職，對任職的實(shí)行三年內(nèi)“保薪保職”。

　　到2017年，全縣科技人才達(dá)2000人，各級和各類專任教師達(dá)2500人，文化方面人才達(dá)1000人，醫(yī)療衛(wèi)生人才2000人以上，產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚研發(fā)型、經(jīng)營型、技能型等各類人才3000人，中、高級社會(huì)工作人才50人以上，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000人以上。(周承錦)