近段時間，凱里工務段為切實推進干部作風轉變，在全段出臺了新的考核制度，給137名干部定規矩。

　　這個段針對各級干部的崗位和職責，年初出臺了新的考核標準。把干部深入基層、深入群眾，面對面接受職工群眾的幫助、批評與監督，及時解決職工群眾反映的熱點、難點問題，在實踐中提高自己的思想水平和工作水平作為2013年轉變干部作風的硬性任務。規定干部每月統一填寫“干部工作日志”，明白下現場干什么、盯住哪些關鍵環節，把設備質量穩定作為衡量干部是否稱職的重要指標。明確規定干部在包保、對點服務范圍出現違章違紀、責任事故等情況，一律按照考核制度進行責任追究，確保干部真正下到班組、走進一線，幫助職工解決實際問題。同時規定，對待到段、車間辦事的職工必須做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶止渴，一席話語解難。”徹底解決“臉難看、門難進、事難辦、話難聽”的問題，營造干群“魚水”關系。

　　這個段還成立了干部作風檢查考核小組，對干部履職盡責情況進行跟蹤檢查，對那些包而不保、作風不實的干部，嚴格追究其責任，促使干部有所作為。

　　新的考核制度出臺后，這個段137名干部給予了積極的回應，成為激勵干部不斷提高安全、服務意識的“驅動器”，干部作風得到了根本好轉，促進了全段各項工作的有序推進。（葉志權）