昆明信息港訊 記者袁艷 9月5日，昆明高新區(qū)全面啟動人才特區(qū)建設(shè)三年計(jì)劃，在未來的三年里，高新區(qū)財(cái)政將每年安排3000萬元，專項(xiàng)用于鼓勵高端科技人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“兩院”院士進(jìn)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)將獲得500萬啟動資金。

　　“人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素，要想打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群、增強(qiáng)核心競爭力，就必須全面實(shí)施人才特區(qū)建設(shè)”，昆明高新區(qū)管委會副主任趙戍軍說，高新區(qū)將按照“一年夯實(shí)基礎(chǔ)，兩年見成效，三年有突破”的指導(dǎo)思想，引進(jìn)和培養(yǎng)一批有能力、有沖勁的高層次人才，為高新區(qū)的發(fā)展提供人才保證和智力支持。

　　目前，高新區(qū)已經(jīng)出臺了《昆明高新區(qū)鼓勵高端科技人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》等一列政策，規(guī)定“兩院”院士進(jìn)高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，將獲得不少于500萬的啟動資金，3年內(nèi)免費(fèi)提供不少于500平米的工作場所，不少于200平米的住房公寓;對技術(shù)帶頭人則給予300萬的啟動資金，180平米的住房補(bǔ)貼;對擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明、專利的人才，給于不少于100萬的啟動資金，3年內(nèi)不少于150平米的工作場所，120平米的住房或者補(bǔ)貼。

　　為給引進(jìn)高端人才掃除一切障礙，高新區(qū)在政策方面也做出創(chuàng)新，真正做到“不拘一格降人才”。如在高層次人才職稱評審上，高層次人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱可不受資歷、工作年限等條件限制，直接參加評審;在產(chǎn)權(quán)方面，引進(jìn)人才可以用發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)作價(jià)出資、入股。高新區(qū)還將加大人才培訓(xùn)扶持力度，每年資助10-20名企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才參加MBA或EMBA培訓(xùn);每年資助40名企業(yè)核心人才、20名優(yōu)秀高技能人才參加專題研修和專業(yè)培訓(xùn)。以上培訓(xùn)每人按實(shí)際金額的50%給予補(bǔ)貼。

　　為留住人才，高新區(qū)還制定了一整套配套服務(wù)制度。對來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才，其配偶可由人事部門安排工作;子女義務(wù)教育階段可自行選擇區(qū)屬學(xué)校就學(xué)，也可在昆明市范圍內(nèi)自行擇校，擇校費(fèi)由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助50%;有參政議政能力的高層次人才，可作為特約專家或戰(zhàn)略顧問參加高新區(qū)黨工委、管委會的發(fā)展工作專項(xiàng)會議。

　　高新區(qū)的一列高端人才引進(jìn)政策，對人才、對企業(yè)都起到了促進(jìn)作用。生物學(xué)首席科學(xué)家張建文，雖然老婆孩子都還在美國，但他還是決定接受昆明制藥集團(tuán)的邀請，回國發(fā)展。他說，讓他回國的原因主要有兩點(diǎn)，一是昆明制藥對研發(fā)的重視和投入，另外就是高新區(qū)對高端人才的重視。“自今年4月份回昆，到現(xiàn)在，短短4個多月的時(shí)間，當(dāng)初承諾給我的，全部都實(shí)現(xiàn)了。”張建文說。昆明制藥人力資源部經(jīng)理姜霞告訴記者，政策出臺后，將為企業(yè)減輕引進(jìn)人才的資金壓力，而政府的獎勵也是對高端人才的激勵，這些高端人才，不僅是為企業(yè)服務(wù)，還可以培養(yǎng)內(nèi)部人才。“昆明制藥近兩年引進(jìn)了3位高端人才，國際化腳步明顯加快，獲得了多個國際認(rèn)證，嘗到了人才引進(jìn)的甜頭。”姜霞說。