春節長假，從今天開始計算。大量工人返鄉過節的同時，依然有不少職工堅守在崗位上。而在加班工資如何發放問題上，網絡上往往流傳著除夕至初二可拿三倍工資，初一至初三可拿三倍工資兩種說法。記者昨日從廣州市人社局獲悉，根據我國《勞動法》的規定，對于2月9日除夕日仍然在崗的職工，老板必須為其支付三倍工資。

　　春節全加班等于領17天工資

　　據悉，按照《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。以此來推算，在除夕至年初二期間加班的職工，有三倍工資。由于初三至初六加班，單位可安排補休，加班職工只有在無法享受補休的情況下，可享受到不低于本人日(或小時)工資200%的加班工資。

　　以此計算，如果這個春節全部加班又不能補休，職工可拿足17個工作日報酬。對于按日領取工資的工人而言，因日薪按每月21.75個工作日來計算，加班7天即等于拿足月薪的八成。目前廣州的最低工資標準1300元，加班7天，員工的報酬就可達到1016元。現實中，許多加班職工的實際報酬要遠遠高于最低工資標準。

　　勞動合同應明確加班待遇

　　“廣東省工資條例規定得很清楚，按照正常工作時間的工資來計算加班費。如果約定不明晰的話，員工的實際工資低于社平工資，就按照社平工資來支付加班費。高于社平工資，則按照實際工資來支付加班費”。廣州市人社局相關負責人表示。

　　因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中沒有明確正常工資的老板可要注意了。目前廣州市的社平工資是4789元，按照這一標準來計算的話，7天的加班費高達3786元。