“社團控，沒有驕人的成績?學(xué)術(shù)帝，缺乏豐富的實習(xí)?夢想總被擋在網(wǎng)申外?你需要的只是一個證明自己的機會。”這是今年校園招聘中涌現(xiàn)出的一句微博招聘宣傳語，出自大型外企強生中國。據(jù)悉，應(yīng)聘者只需在微博上回答3道題，就有機會直接殺入面試環(huán)節(jié)。

　　不經(jīng)意間，微博已成為企業(yè)招聘工具。如何通過微博找到好工作，如何識別招聘陷阱?

　　不少企業(yè)

　　接受私信報名

　　“人往‘高’處走，我們需要你。”重慶高戈廣告公司在微博上發(fā)布的明年招聘廣告，簡單明了，讓人蠢蠢欲動。這樣的微博招聘不止一家，它們靠譜嗎?

　　“當然靠譜。我們?nèi)ツ昶鹁屯ㄟ^微博招聘了，現(xiàn)在通過該渠道入職的占招聘總量10%。”重慶大龍網(wǎng)科技有限公司招聘主管王渝稱，除了公司官方微博，公司還專門開了@大龍網(wǎng)招聘的官方微博。近兩年，該公司所有崗位招聘信息都同步到官方微博，接受網(wǎng)友私信報名。

　　王渝說，重慶本地企業(yè)HR圈內(nèi)，校園招聘、人才市場、網(wǎng)站招聘仍是主流，但隨著越來越多人用微博，微博正在成為一個新的招聘渠道。“我身邊很多HR同行甚至公司老總，都在通過公司官方微博或個人微博發(fā)布招聘信息。未來微博的招聘潛力，一定會讓我們吃驚。”

　　含金量高

　　有機會直面老板

　　國內(nèi)知名獵頭機構(gòu)合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪則表示，通過微博找工作不但靠譜，還可能淘到意想不到的好職位。“因為進行微博招聘的公司一般是自身資源多，人脈廣;二是注重品牌形象，與外界溝通較好。也就是說，不少含金量高的好職位，可能第一時間出現(xiàn)在微博上。”

　　汪漪還說，微博招聘成本低，精準性高。不過，招聘的效果與發(fā)布者的個人影響力、粉絲量直接掛鉤。“粉絲300人和粉絲30萬人的博主，招聘效果天差地別。”汪漪說，一般來說，一個招聘信息有20條以上轉(zhuǎn)發(fā)，就能給發(fā)布者帶來不少收獲了。“因為加關(guān)注的人，通常是職業(yè)相關(guān)或有共同價值觀、興趣愛好，他們轉(zhuǎn)發(fā)你的信息，受眾就很有針對性。”

　　重慶欣安信策略顧問機構(gòu)的老總陳磊認為，如果老總把招聘信息放在個人微博上，肯定是這個崗位急需人才，而且需要用實力說話。“擔心被關(guān)系戶擠下去的求職者，完全可以利用這個直面老板、爭取好工作的機會。”

　　私人微博

　　小心遇到騙局

　　微博招人信息，其中一些是采用經(jīng)過認證的企業(yè)官V招聘，也有一些是未經(jīng)官方認證的招聘信息，龍蛇混雜，要注意分辨。

　　去年，西南政法大學(xué)2009級畢業(yè)生劉笑曦(化名)在微博上發(fā)現(xiàn)一個未經(jīng)認證的叫@廣告人華茂的用戶發(fā)的微博，自稱是公司客戶總監(jiān)，需要招聘3位AE，試用期工資約2000元。劉笑曦私信詢問，對方和她熱情地聊了起來，并表示劉笑曦的性格挺適合這份工作，讓她次日去江北小苑的公司面試。

　　第二天，劉笑曦到公司辦公點才發(fā)現(xiàn)，該公司在一棟很舊的居民樓6樓上，設(shè)施簡陋，僅有幾張空桌子、一臺電腦和飲水機。面試接近尾聲時，一個自稱公司副總的男子要求她繳200元培訓(xùn)費和100元檔案費。“我覺得很不靠譜，趕緊找借口溜了。”