上班第一天，學(xué)心理學(xué)的總經(jīng)理給10名90后新員工做了個心理測試：寫缺點(diǎn)。測試做完，10名員工都辭職不干了!總經(jīng)理追悔萬分，遺憾地表示，“他們也太脆弱了，太可惜了。”

　　慕名而來：總經(jīng)理是個心理專家

　　這10名90后的新員工，都是在沈陽讀書的大四學(xué)生。為了在畢業(yè)前為自己找工作積累經(jīng)驗，就開始尋找實習(xí)的機(jī)會。而這家位于皇姑區(qū)的培訓(xùn)公司，因為女總經(jīng)理號稱是北大管理學(xué)博士，又是遼寧著名的心理專家，這家公司的職位就成為90后準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生夢想的地方。

　　“底薪600元，獎金根據(jù)銷售額的10%獲得，每月可獲得兩次心理學(xué)和管理學(xué)的培訓(xùn)。”大四女孩小周就是看到這樣的招聘信息，被吸引來了。

　　沈陽晚報記者從這家培訓(xùn)公司的業(yè)務(wù)主管王麗處了解到，來這里應(yīng)聘的新員工很多都是沖著總經(jīng)理的資歷和免費(fèi)培訓(xùn)的課程而來的，現(xiàn)在心理學(xué)的培訓(xùn)課程價格很高，從2000元到幾萬元不等。

　　當(dāng)頭一棒：必須說出其他人的缺點(diǎn)

　　昨天，是這10名新員工入職的第一天。業(yè)務(wù)主管王麗已經(jīng)提前通知他們，上班的第一天女總經(jīng)理都會給新員工出心理測驗，了解員工的性格、專長、缺點(diǎn)。上午9點(diǎn)，女總經(jīng)理準(zhǔn)時出現(xiàn)在公司的會議室內(nèi)。“其實我們每個人身上都會有很多的不足和缺點(diǎn)，甚至人格問題。下面，每個人根據(jù)你對其他9人的感覺，在10分鐘之內(nèi)說出每個人至少5個以上的缺點(diǎn)。當(dāng)然也可以說優(yōu)點(diǎn)，但是缺點(diǎn)必須比優(yōu)點(diǎn)多。”

　　女總經(jīng)理話一出口，10名新員工不約而同地“啊”了一聲。

　　“必須寫，這是每個人的工作任務(wù)。”女總經(jīng)理補(bǔ)充說。

　　業(yè)務(wù)主管王麗也感覺很驚訝，“這種直接點(diǎn)破對方缺點(diǎn)的心理學(xué)技術(shù)，確實在很多企業(yè)應(yīng)用，但前提是員工在這個企業(yè)工作滿一天以上。這也太快了。現(xiàn)在90后的孩子們都很自我，哪能受得了這個。”

　　集體辭職：領(lǐng)導(dǎo)和員工誰傷害了誰?

　　半小時后，小周看到了新同事們對自己的如下評價。優(yōu)點(diǎn)：自信、率真、漂亮;缺點(diǎn)：自我，不考慮別人的感受，有攻擊性，冷漠、不會笑……看到新同事對自己這樣的評價，小周臉憋得通紅，羞愧、委屈，她沖進(jìn)公司的洗手間大哭一場。

　　其他的9人也未能幸免，小王獲得的評價，優(yōu)點(diǎn)是擅長溝通、語言表達(dá)能力強(qiáng)，而缺點(diǎn)是專制、強(qiáng)硬、自以為是、缺少凝聚力。小王崩潰了，當(dāng)即沖出公司。

　　不到中午12點(diǎn)，其他8名新員工，有的不知去向，有的請假回家，有的干脆提出辭職。10名新員工全部撤離，業(yè)務(wù)主管王麗變成了“光桿司令”。女總經(jīng)理看到突然的變故，感覺詫異，不住地?fù)u頭：“他們也太脆弱了，太可惜了。”

　　王麗在接受沈陽晚報記者采訪時說，“總經(jīng)理本想用這個心理測試讓員工自知，發(fā)現(xiàn)自己性格中的弱點(diǎn)，然后完善人格。可90后的孩子們太自我了，受不了這樣的考驗。10個員工集體辭職到底是誰的錯啊?”