12月2日，貴州電網(wǎng)凱里供電局員工崗位勝任力評價筆試考試?yán)�開帷幕，標(biāo)志凱里電網(wǎng)縣級供電企業(yè)員工崗位勝任能力評價工作全面啟動，旨在進一步提高員工適崗勝任能力，加快員工隊伍建設(shè)，拓寬員工創(chuàng)造價值，增加員工隊伍戰(zhàn)斗力的重要保證，同時也是推動企業(yè)不斷前進的動力。

　　本次崗位勝任能力評價按照通用、專業(yè)、崗位等三個維度及六個要素開展評價工作，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、逐步推進的原則，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類實施的原則，堅持證崗匹配、定量評價的原則。在理順農(nóng)電用工的基礎(chǔ)上，與技能鑒定工作有機結(jié)合，并符合公司規(guī)定的崗位勝任能力評價申報條件的凱里供電局縣級供電企業(yè)初級作業(yè)員、初級專責(zé)(含同層級)崗位作為主要評價對象，依據(jù)各崗位初始層級崗位勝任能力評價標(biāo)準(zhǔn)開展員工崗位勝任能力評價。

　　該局為推進縣級供電企業(yè)全面開展崗位勝任能力評價工作，按照《凱里供電局縣級供電企業(yè)員工崗位勝任能力評價工作實施方案》劃分了四步走的工作計劃，一是2012年以技能崗位為突破口，選取客服業(yè)擴初級作業(yè)員、配電線路運行與檢修初級作業(yè)員、裝表接電初級作業(yè)員三個初始層級崗位開展崗位勝任能力評價試點工作，總結(jié)縣局崗位勝任能力評價工作經(jīng)驗;二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于2013年完成原理順農(nóng)電用工組聘所涉及的技能崗位初級作業(yè)員的崗位勝任能力評價工作;三是2014年，完成原理順農(nóng)電用工組聘所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位的初級專責(zé)的崗位勝任能力評價工作;四是從2015年起，縣級供電企業(yè)崗位勝任力的評價工作將在貴州電網(wǎng)公司統(tǒng)一安排下開展，最終實現(xiàn)員工的晉級必須參加崗位勝任能力評價，使評價工作覆蓋所有崗位。

　　開展員工崗位勝任力評價工作是“人才強企”戰(zhàn)略的核心，要把崗位勝任能力作為重點工作抓好人才管理，通過評價，找到崗位與自身能力的差距，激勵廣大員工不斷上進，時刻保持危機感，不斷提高崗位技能水平，同時，崗位勝任力評價將評價結(jié)果與崗位、薪酬、績效相結(jié)合，更加激發(fā)員工不斷學(xué)習(xí)新技能，以適應(yīng)崗位的需求，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

　　據(jù)悉，本次參加崗位勝任力評價筆試考試的員工達567人，主要涉及客服業(yè)擴、配電線路運行與檢修、裝表接電等方面專業(yè)方面的初級作業(yè)員。（陳舉）