直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從高分到低分順序確定體檢人員。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和用人單位主管部門(mén)確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查，延伸檢查只進(jìn)行一次。

　　體檢時(shí)間由用人單位主管部門(mén)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;下崗人員及社會(huì)人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容�？己瞬缓细竦�，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門(mén)共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：

　　(一)2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員;2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(二)定向到具體行業(yè)(單位)、縣市(非本縣)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(四)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題的;

　　(五)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的;

　　(六)不符合報(bào)考職位資格條件的;

　　(七)在職人員近三年年度考核中有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)等次的;

　　(八)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(九)其他不能聘用的情況。

　　考察不合格的或拒絕接受考察的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(考察)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。