時代呼喚人才，發展需要人才，時勢造就人才。人才資源是第一資源，誰能在人才競爭中占得先機、贏得主動，誰就能在發展上走在前列。

　　記者日前從州委組織部獲悉，截至2011年，黔東南州人才總量已達11.3萬人，占全州總人口的3.25%。其中博士18人，碩士580人，正高稱職82人，副高稱職2637人，享受國務院特殊津貼專家23人、省政府特殊津貼專家33人、省管專家8人、州管專家72人、州級拔尖人才50人、縣管專家368人。

　　2011年，是黔東南落實人才發展規劃的開局之年、關鍵之年。

　　這一年，黔東南州認真學習貫徹落實國家人才發展規劃綱要，著力抓好人才培養、引進和使用三個關鍵環節，努力擴大人才總量、盤活人才存量、優化人才結構、提升人才效能。

　　這一年，黔東南州開展了大規模干部教育培訓。一年來共調訓、培訓各級各類干部4.9萬余人次;積極引進黔東南州急需緊缺人才和高層次人才，至2011年11月底，全州共引進2名博士，139名碩士。

　　這一年，黔東南州以“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，將586名優秀人才充實到全州公務員隊伍，招聘2557人充實到全州各事業單位。

　　這一年，黔東南州加大了“柔性引才”的工作力度。充分發揮已建“院士服務中心”的作用，積極支持有條件的企事業單位建立“院士專家工作站”。2011 月10月，凱里學院建立“院士專家工作站”，1名中國工程院院士、10名全國專家進駐工作站。

　　這一年，黔東南州積極開展第一批州管專家期滿重新申報評選和第二批州管專家評選工作，評選第二批 “州管專家” 51名。

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　　2011年，在全省經濟發展增比進位綜合測評排位中黔東南州更是從2010年的第4位上升到去年的第2位，僅次于貴陽市，呈現出又好又快更好更快發展的強勁勢頭。

　　“多士成大業，群賢濟弘績。”人才支撐黔東南跨越發展的作用進一步凸顯。(凌忠云)