貴陽新聞網(wǎng)消息 未來幾年，我省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代新能源、現(xiàn)代新材料等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)對高層次科技人才的需求將會更加突出。而目前我省具有一流水平的學(xué)科和技術(shù)帶頭人總量太少，且年齡呈現(xiàn)出老齡化趨勢，優(yōu)秀科技人才后備力量明顯不足。
在省十一屆人大六次會議上，省長趙克志做的《政府工作報(bào)告》，對人才的引進(jìn)特別提出了要“設(shè)立引進(jìn)高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才資金，創(chuàng)新人才開發(fā)機(jī)制�！�
據(jù)悉，我省今年提出的人才隊(duì)伍建設(shè)要求是：積極推進(jìn)“四個(gè)一”人才工程——在全省范圍內(nèi)選拔一批國內(nèi)領(lǐng)先并在國際上有一定影響的科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家，組成我省的核心專家群體；選拔一批省內(nèi)領(lǐng)先并在有關(guān)學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)水平，能夠參與國內(nèi)競爭的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,組成我省的重點(diǎn)專家群體；選拔一批在有關(guān)學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)摿Φ目茖W(xué)技術(shù)人才，組成我省的骨干人才群體；選拔一批適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的拔尖人才、農(nóng)村實(shí)用人才和在企業(yè)（事業(yè)）一線工作的高技能人才，組成我省縣鄉(xiāng)、企業(yè)基礎(chǔ)人才群體。
同時(shí)，將著力于高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、高技能人才開發(fā)、高層次人才引進(jìn)、新型農(nóng)民培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)貴州人才資源總量達(dá)到222萬人。
與會代表認(rèn)為，人才的聚集，對我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展可注入新活力。但目前，我省科技人才發(fā)展總體水平與全國平均水平相比還有較大差距，與我省經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展不相適應(yīng)，特別是高層次創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)領(lǐng)域高層次專門科技人才依然匱乏。
龍長春代表：
專業(yè)領(lǐng)域 “一才難求”
與會代表黔西南州州長龍長春說，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，他們常感到人才匱乏。作為欠發(fā)達(dá)區(qū)域，很多干部不懂金融、證券、投融資，不知道資本運(yùn)營，無法將富集資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為資本。不僅金融人才，城建、規(guī)劃、醫(yī)療、水利等各方面專業(yè)人才，都感覺“一才難求”。
龍長春給記者講了兩個(gè)例子：去年起，全省加大水利工程設(shè)施建設(shè)，相關(guān)人才卻“捉襟見肘”，甚至出現(xiàn)連“一個(gè)水利項(xiàng)目法人都找不到”的境況；還有，黔西南州生產(chǎn)煤炭、黃金，該州將煤化工、冶金等作為重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目，希望以此推動(dòng)“提速轉(zhuǎn)型”，但在對外招商引資時(shí)，卻因相關(guān)高端技術(shù)人才“奇缺”，對接、談話時(shí)聽不懂對方所云何物而致使合作不成功。
為破“人才荒”給發(fā)展帶來的困局，黔西南州嘗試了多種探索。首先制定人才引進(jìn)辦法，對急需高端人才給以各種便利，“硬性”引進(jìn)。仍不足后，該州轉(zhuǎn)換思維，試水“柔性”引進(jìn)，2011年在水利高端人才嚴(yán)重不足的情況下，該州與華北水利水電學(xué)院對接，雙方商定該院每年安排9名博士赴該州掛職。其次就是通過產(chǎn)業(yè)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，達(dá)到“引智”目的。另外，就是“培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才”，雖然時(shí)間較長，但這些人才卻留得住。
張玉林代表：
科技人才“重在引進(jìn)”
代表張玉林是貴州省社科院社會研究所研究員，他曾花了一年的時(shí)間，走訪貴州九個(gè)地州市，對我省科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)研。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，科技人才在基層相當(dāng)欠缺，但卻又相當(dāng)需要。在調(diào)查時(shí)，某市科技局的領(lǐng)導(dǎo)告訴他，該局有五六年沒進(jìn)人才了，一方面是引不來，一方面是好不容易物色到一個(gè)人，卻又沒有指標(biāo)。
此外，科技人員的斷層、老化現(xiàn)象已相當(dāng)嚴(yán)重�！坝械牡貐^(qū)有很多科技項(xiàng)目需要研究，但人才隊(duì)伍沒有，許多項(xiàng)目搞起來很困難，搞起來了，但科技含量低，低層次科技成果低水平運(yùn)行，價(jià)值大打折扣。”
張玉林認(rèn)為，當(dāng)前，我省正處在加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越、實(shí)現(xiàn)“十二五”目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才引領(lǐng)、人才推動(dòng)、人才支撐。對于人才，貴州第一問題還是要重視人才引進(jìn)，這幾年，貴州加大引進(jìn)和培育力度，但高層次創(chuàng)新型人才才兩三百人，太少了。為什么引不進(jìn)？收入低是一大原因。“像一個(gè)博士，年紀(jì)大一點(diǎn)的，工資一般參照行政級別給待遇，到這里來是副高，相當(dāng)于處級待遇，也就三四千元錢，而在沿海，則有七八千元，這是個(gè)差距�！�
屈慶麟代表：
積極重視“身邊人才”
代表屈慶麟（貴州開磷集團(tuán)董事長、黨委書記）則表示，所謂“十里之內(nèi)有芳草”，對貴州而言，除引進(jìn)人才外，首先還是要相信貴州有才，要立足培養(yǎng)好自己的人才，其次才是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)。
“你只有把自己的人才用好了，待遇、機(jī)會條件等都搞好了，你不用引，他都會來。如果你連自己的人才都重視不夠，不僅引不來人才，而且會‘招來女婿氣走兒’，這樣的例子，在貴州其實(shí)已經(jīng)很多了�！�
