“被罷工”的酒店

    10月5日，凱里市北京東路延伸段的金瑞豪大酒店推出“新規(guī)”，將職工每月8天的休息時間縮短為了4天。盡管酒店方承諾給予一定的工資補償，但還是引發(fā)了職工們的不滿，在交涉未果的情況下，他們采取了罷工的方式抵制新規(guī)的頒布。酒店方自稱，罷工風波已給酒店造成了4萬多元的經濟損失。

    10月6日上午，記者趕到金瑞豪大酒店看到，10多名員工聚集在三樓一個工作間里，一個個垂頭喪氣的。一位叫艷霞（化名）的員工告訴記者，她5月份看到招聘啟示后便到酒店報名，被錄取并參加了崗前培訓。8月份試營業(yè)后她被安排在了房務中心工作。在用人上，酒店遵守勞動合同法的規(guī)定，與包括她在內的員工簽訂了用工合同。合同除了約定相關待遇之外，還規(guī)定每個月有8天的休息時間。

    “我們房務中心不少都是‘媽媽職工’，很想在工作之余拿出點時間去陪陪孩子和家人，所以8天的假期對大伙還是很有誘惑力的。”這位職工說，然而，意料不到的是進入10月份后，酒店換了總經理，她推出了很多新政策，其中包括將8天的休息時間改為了4天。

    盡管酒店承諾，縮短休息時間后將增加一定的工資，但職工們還是高興不起來。“相對而言，我們更需要假期，因為干服務行業(yè)本身很累，再說我們確實想抽更多時間陪伴家人。”艷霞說，在交涉無果的情況下下，部分職工（超過20人）決定罷工。

    另一位叫銀燕（化名）的女工說，酒店方面說取消的4天休息時間將以工資的形式來補償職工，但推出的補償標準低得可憐。“吳總經理按照每個月850元的基本工資補給我們，那每天的工資為28元人民幣，4天就只有113元。而據我所知，應該按照高于工資兩倍的標準來補償我們。”銀燕說。

    根據女工們反映的情況，記者找到了金瑞豪大酒店的吳總經理。她介紹了縮短休息時間的初衷。她說，服務行業(yè)是一個特殊行業(yè)，24小時都需要有人員值守，酒店之所以縮短員工的休息時間，目的是確保有更充足的人力維持酒店的運轉，從而把服務做得更好。“縮短了休息時間后，酒店以發(fā)放工資的形式補償給職工。”吳總經理說，補償的按每個月930元的標準執(zhí)行，4天總計124元。

    罷工的女工們質疑酒店的做法已違反了勞動合同法的規(guī)定。就此，吳總經理則不同意這樣的說法，她認為，這是變通一下而已，并沒有違反相關規(guī)定。“給假期和增加工資實際上是一回事。”吳總經理說。

    就此記者致電采訪了貴州貴信律師事務所的任明勝律師，任律師說，根據我國《勞動法》的規(guī)定，員工的法定休息時間必須要有保證，但企業(yè)因生產經營需要，要求員工上班，就要給予加班工資。本案所述的情形也適用這一規(guī)定。“這個案件不是違反勞動合同法的問題，只是涉及到了加班費的支付。”任律師說。凱里市勞動監(jiān)察大隊的負責人說，國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工每周休息時間是兩天，但至少保證每周休息一天，沒有休息的那一天，必須支付不低于200%的工資。（羅茜）